{"id":45952,"date":"2025-12-15T16:42:33","date_gmt":"2025-12-15T15:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/infermeriabalear.com\/?p=45952"},"modified":"2025-12-19T10:51:28","modified_gmt":"2025-12-19T09:51:28","slug":"no-podemos-continuar-con-un-estatuto-marco-de-2003","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/2025\/12\/15\/no-podemos-continuar-con-un-estatuto-marco-de-2003\/","title":{"rendered":"No podemos continuar con un Estatuto Marco de 2003"},"content":{"rendered":"

\"\"El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55\/2003, de 16 de diciembre), el cual regula las condiciones laborales de los profesionales sanitarios, tiene m\u00e1s de veinte a\u00f1os de vigencia y ha quedado claramente obsoleto. En este periodo, el sistema sanitario ha experimentado cambios profundos que no han sido acompa\u00f1ados de una actualizaci\u00f3n normativa adecuada.<\/p>\n

El nuevo borrador incorpora reformas imprescindibles que permitir\u00e1n avanzar hacia un modelo sanitario de calidad a partir de una visi\u00f3n actualizada, que atienda las nuevas necesidades y apueste por un reconocimiento justo y equitativo de todos los profesionales sanitarios que lo sustentan permitiendo ofrecer la mejor atenci\u00f3n y cuidado de la salud de la poblaci\u00f3n. Es momento de avanzar por la sostenibilidad del sistema sanitario, la salud de la poblaci\u00f3n y el bienestar de los profesionales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 nos jugamos?<\/strong><\/span><\/h4>\n

Plantea un necesario avance en \u00e1reas como:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Mejora general de las condiciones laborales como elemento clave para conseguir avanzar hacia un sistema de salud eficiente y de calidad.<\/li>\n
  • Reducci\u00f3n de la temporalidad y m\u00e1s estabilidad laboral, mediante convocatorias de oferta p\u00fablica de empleo cada dos a\u00f1os y el refuerzo de la limitaci\u00f3n de las interinidades, favoreciendo plantillas estables y la seguridad de los cuidados.<\/li>\n
  • Nueva clasificaci\u00f3n profesional basada en criterios objetivos de calificaci\u00f3n, competencias y formaci\u00f3n universitaria, con la reclasificaci\u00f3n de las enfermeras de acuerdo con el grado universitario y el Marco Espa\u00f1ol de Calificaciones para la Educaci\u00f3n Superior (MECU). La reclasificaci\u00f3n es necesaria para garantizar el acceso de enfermeras a posiciones de gesti\u00f3n e investigaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Refuerza el marco legal com\u00fan para todas las comunidades aut\u00f3nomas y unos m\u00ednimos homog\u00e9neos.<\/li>\n
  • Movilidad real y efectiva: concursos abiertos y permanentes y convocatorias anuales.<\/li>\n
  • Mayor reconocimiento de las competencias enfermeras y de la especializaci\u00f3n. Establece \u00e1reas de conocimiento espec\u00edficas para lugares de trabajo que requieran un nivel de calificaci\u00f3n especializada.\u00bfEl resultado? Promueve un mejor desarrollo de las enfermeras, la consiguiente retenci\u00f3n de talento y una mejor dotaci\u00f3n de las plantillas de acuerdo con los perfiles competenciales necesarios. Adem\u00e1s, el reconocimiento diferenciado de la enfermera generalista y de la enfermera especialista crea una base coherente para el desarrollo de la carrera profesional y la mejora retributiva futura.<\/li>\n
  • Avances en derechos laborales, conciliaci\u00f3n e igualdad. Se refuerza el derecho a conocer la planificaci\u00f3n de la jornada, a la desconexi\u00f3n digital, se recoge el teletrabajo y la obligatoriedad de planes de igualdad y de diversidad; cuestiones remarcables en el caso de un colectivo altamente feminizado como el de las enfermeras.<\/li>\n
  • Mejora de la salud laboral y regulaci\u00f3n de jornadas, guardias y descansos, con l\u00edmites claros a los excesos: descansos m\u00ednimos entre jornadas, descanso semanal garantizado y limitaci\u00f3n de las guardias a un m\u00e1ximo de 17 horas. Adem\u00e1s, se reconoce como tiempo de trabajo la docencia, la investigaci\u00f3n, la tutor\u00eda y la gesti\u00f3n enfermera.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    \u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n nos quedamos si no se avanza en la actualizaci\u00f3n del estatuto?<\/strong><\/p>\n

    No avanzar en la aprobaci\u00f3n del nuevo Estatuto Marco supondr\u00eda mantener una situaci\u00f3n que impacta negativamente tanto a los profesionales como a la ciudadan\u00eda:<\/p>\n

      \n
    • Deterioro progresivo de la calidad de la atenci\u00f3n y de los cuidados\u00a0 en la poblaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Cronificaci\u00f3n de la temporalidad y la precariedad laboral: fuga de talento, inestabilidad de las plantillas y falta de continuidad asistencial. La actualizaci\u00f3n del estatuto recoge oposiciones bianuales y limita la temporalidad. Si no se avanza en estas medidas, se continuar\u00e1 alimentado la temporalidad estructural y la precariedad e inestabilidad laboral.<\/li>\n
    • Ausencia de reconocimiento real de las competencias y especialidades enfermeras, con consecuencias directas en la desmotivaci\u00f3n, el desgaste profesional y el burnout.<\/li>\n
    • Clasificaci\u00f3n profesional obsoleta, la cual limita el desarrollo profesional de las enfermeras y debilita la eficiencia y la sostenibilidad del sistema sanitario. Las enfermeras no podemos continuar de manera sistem\u00e1tica en el A2 y que se nos impida un mayor desarrollo de nuestra carrera profesional, el acceso a cargos de gesti\u00f3n y una retribuci\u00f3n adecuada a nuestra formaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Dificultades graves para la conciliaci\u00f3n y el descanso de calidad, con poca previsi\u00f3n de turnos, sobrecarga laboral e impacto directo en la calidad de los cuidados.<\/li>\n
    • Jornadas y guardias excesivas, con un aumento del riesgo de agotamiento profesional y un demostrado impacto en la atenci\u00f3n y los cuidados.<\/li>\n
    • Desigualdades territoriales y falta de equidad asistencial.<\/li>\n<\/ul>\n

      En definitiva, sin un nuevo Estatuto Marco, pierde el sistema sanitario, la sociedad y los profesionales sanitarios. Actualizar esta norma no es solo una necesidad laboral y de cuidado de los profesionales, sino una inversi\u00f3n imprescindible en salud de la poblaci\u00f3n, la calidad asistencial y la\u00a0 sostenibilidad del sistema sanitario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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