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Los servicios jur\u00eddicos del COIBA han obtenido una sentencia favorable para una colegiada que sufri\u00f3 una agresi\u00f3n f\u00edsica y verbal mientras llevaba a cabo su trabajo en un centro de salud de la part forana <\/em>de Mallorca: se ha condenado a la persona \u00a0agresora por un delito de atentado en grado de tentativa (art. 550 del C\u00f3digo Penal) y un delito leve de amenazas (art. 171.7 del CP). Desde el Colegio se recuerda que la cifra de agresiones a enfermeras sigue aumentando, llegando a las 456 agresiones a 2025 y con un elevado n\u00famero de agresores reincidentes, y que contin\u00faan siendo el colectivo m\u00e1s afectado.<\/p>\n La condena ha sido de 3 meses de prisi\u00f3n y un a\u00f1o y medio de alejamiento y no comunicaci\u00f3n con la v\u00edctima, as\u00ed como del pago de una multa de 7 \u20ac diarios durante un mes (210\u20ac) y de los costes derivados de la acusaci\u00f3n particular de la enfermera. El ingreso en prisi\u00f3n no se har\u00e1 efectivo siempre y cuando en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os no se de una condena por un delito similar al que ha cometido o que no respete la orden de\u00a0alejamiento durante el a\u00f1o y medio establecido. Los hechos en cuesti\u00f3n ocurrieron el mes de abril de 2023 cuando la persona condenada fue atendida por una enfermera en el servicio de urgencias del Punto de Atenci\u00f3n Continuada (PAC) de un centro de salud. Al no recibir la medicaci\u00f3n, insult\u00f3 y amenaz\u00f3 de muerte a la enfermera y la intent\u00f3 agredir con una silla.<\/p>\n En 2025 se registraron 456 agresiones a enfermeras, una cifra que solo es la punta del iceberg, porque en muchas ocasiones no se denuncia. Por eso el\u00a0COIBA\u00a0quiere recordar a las enfermeras que pueden contar con el apoyo del Colegio, el cual se puede hacer cargo de la denuncia: \u201csomos conscientes de que la denuncia es un paso complicado y con una alta carga emocional, pero tambi\u00e9n es importante para mejorar la prevenci\u00f3n y avanzar hacia una tolerancia cero frente a la violencia. Los datos nos indican que los agresores suelen ser reincidentes y que esta reincidencia baja notablemente si se produce la denuncia\u201d,\u00a0<\/strong>ha explicado a responsable del Protocolo de Agresiones del Colegio y vocal de Enfermer\u00eda del Trabajo, Rosa Gonz\u00e1lez.<\/p>\n \u00bfSab\u00edas que el COIBA se puede hacer cargo de la denuncia?<\/strong><\/p>\n La colegiada ha contado con el apoyo y asesoramiento gratuito de los servicios jur\u00eddicos del\u00a0COIBA, quienes han ejercido como abogado de la acusaci\u00f3n en este caso: este\u00a0se ha personado como colegio a nivel de acusaci\u00f3n popular, siempre se hace cuando se tiene constancia de la existencia de un caso de agresi\u00f3n que afecte al colectivo, y en representaci\u00f3n de la colegiada como acusaci\u00f3n particular. De hecho, recientemente se ha reforzado y simplificado el mecanismo para facilitar la solicitud al colegio para que se haga cargo del proceso de denuncia. Las enfermeras que trabajan en centros p\u00fablicos, gracias a un reciente nuevo acuerdo con el Servicio de Salud, cuando notifican la agresi\u00f3n a trav\u00e9s del Programa\u00a0NIRA, pueden marcar que las represente los servicios jur\u00eddicos del\u00a0COIBA. Por otro lado, las colegiadas que trabajan en el \u00e1mbito privado, lo pueden hacer mediante un formulario disponible en la web del colegio directamente. Con ambas notificaciones tambi\u00e9n se activa inmediatamente el Protocolo de Agresiones<\/strong> que pose a disposici\u00f3n de todas las colegiadas y colegiados no solo la asesor\u00eda jur\u00eddica, tambi\u00e9n una asesor\u00eda psicoemocional porque no podemos dejar de lado el impacto emocional que supone sufrir una agresi\u00f3n. M\u00e1s informaci\u00f3n,\u00a0AQU\u00cd.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los servicios jur\u00eddicos del COIBA han obtenido una sentencia favorable para una colegiada que sufri\u00f3 una agresi\u00f3n f\u00edsica y verbal…<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":46972,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315,370],"tags":[],"class_list":["post-46970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-noticias-destacadas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46970"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46979,"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46970\/revisions\/46979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infermeriabalear.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}