Nueva condena por una agresión a una enfermera: atentado en grado de tentativa y delito de amenazas
Los servicios jurídicos del COIBA han obtenido una sentencia favorable para una colegiada que sufrió una agresión física y verbal mientras llevaba a cabo su trabajo en un centro de salud de la part forana de Mallorca: se ha condenado a la persona agresora por un delito de atentado en grado de tentativa (art. 550 del Código Penal) y un delito leve de amenazas (art. 171.7 del CP). Desde el Colegio se recuerda que la cifra de agresiones a enfermeras sigue aumentando, llegando a las 456 agresiones a 2025 y con un elevado número de agresores reincidentes, y que continúan siendo el colectivo más afectado.
La condena ha sido de 3 meses de prisión y un año y medio de alejamiento y no comunicación con la víctima, así como del pago de una multa de 7 € diarios durante un mes (210€) y de los costes derivados de la acusación particular de la enfermera. El ingreso en prisión no se hará efectivo siempre y cuando en los próximos dos años no se de una condena por un delito similar al que ha cometido o que no respete la orden de alejamiento durante el año y medio establecido. Los hechos en cuestión ocurrieron el mes de abril de 2023 cuando la persona condenada fue atendida por una enfermera en el servicio de urgencias del Punto de Atención Continuada (PAC) de un centro de salud. Al no recibir la medicación, insultó y amenazó de muerte a la enfermera y la intentó agredir con una silla.
En 2025 se registraron 456 agresiones a enfermeras, una cifra que solo es la punta del iceberg, porque en muchas ocasiones no se denuncia. Por eso el COIBA quiere recordar a las enfermeras que pueden contar con el apoyo del Colegio, el cual se puede hacer cargo de la denuncia: “somos conscientes de que la denuncia es un paso complicado y con una alta carga emocional, pero también es importante para mejorar la prevención y avanzar hacia una tolerancia cero frente a la violencia. Los datos nos indican que los agresores suelen ser reincidentes y que esta reincidencia baja notablemente si se produce la denuncia”, ha explicado a responsable del Protocolo de Agresiones del Colegio y vocal de Enfermería del Trabajo, Rosa González.
¿Sabías que el COIBA se puede hacer cargo de la denuncia?
La colegiada ha contado con el apoyo y asesoramiento gratuito de los servicios jurídicos del COIBA, quienes han ejercido como abogado de la acusación en este caso: este se ha personado como colegio a nivel de acusación popular, siempre se hace cuando se tiene constancia de la existencia de un caso de agresión que afecte al colectivo, y en representación de la colegiada como acusación particular. De hecho, recientemente se ha reforzado y simplificado el mecanismo para facilitar la solicitud al colegio para que se haga cargo del proceso de denuncia. Las enfermeras que trabajan en centros públicos, gracias a un reciente nuevo acuerdo con el Servicio de Salud, cuando notifican la agresión a través del Programa NIRA, pueden marcar que las represente los servicios jurídicos del COIBA. Por otro lado, las colegiadas que trabajan en el ámbito privado, lo pueden hacer mediante un formulario disponible en la web del colegio directamente. Con ambas notificaciones también se activa inmediatamente el Protocolo de Agresiones que pose a disposición de todas las colegiadas y colegiados no solo la asesoría jurídica, también una asesoría psicoemocional porque no podemos dejar de lado el impacto emocional que supone sufrir una agresión. Más información, AQUÍ.